Traditionnellement qualifié, l’employé actif dans LAKE GENEVA REGION est reconnu pour la qualité de son travail. L’identification à l’entreprise est très forte et globalement, l’employé parle plusieurs langues, dispose d’une bonne connaissance des marchés mondiaux et d’une excellente éducation, occupant la troisième place d’un système éducatif adapté aux nécessités d’une économie compétitive. Sa protection légale et les conditions sociales en vigueur lui assurent confort et sécurité, garantissant aussi à l’entreprise d’excellents niveaux de productivité.

Le temps de travail (1832 heures par années, au 3ème rang après Singapour et les Etats-Unis) et les charges sociales (9.6% de cotisations sociales payées par l’employeur, soit 4ème rang en comparaison internationale) influencent positivement la productivité.

Les récentes études conduites par le célèbre International Institute for Management Development (IMD) démontrent que la Suisse occupe le premier rang en termes du nombre d’heures de travail par an (40 à 42 heures par semaine, devant tous les pays européens et les Etats-Unis), mais qu’elle montre aussi l’index de motivation le plus haut du monde et les conditions légales les plus flexibles pour les entreprises.

Les coûts liés à l’emploi se répartissent en salaire d’une part et charges sociales d’autre part. Celles-ci sont réparties en trois programmes de pension, les « trois piliers », dont les conditions favorisent à la fois l’employé et l’employeur qui supportent ces charges à raison de 50% chacun.

Tous les citoyens de l’Union Européenne (UE) et des pays membres de l’Association Européenne de libre Echange (AELE) peuvent travailler en Suisse à des conditions privilégiées grâce aux accords bilatéraux. Le système des permis de travail, qui dépendent de la nationalité de l’employé, a été conçu pour favoriser les échanges de compétences et les mouvements dans les entreprises, indispensables au succès.